在聆听别人说话时要注意自己的姿势，应看着对方的眼睛，身体坐直，干洗店加盟面部表情放松，眼中带着期待，让对方知道你很想明白他的意思。眼睛要睁开，不要微闭，也不要用余光去看对方，因为这表示你是在怀疑，你不认同他的观点。此外，说话的声音要温和、柔和，要平淡。要尽量让对方有更多的机会说话，听的时候要以点头、微笑等方式做出回应，干洗店加盟连锁并且适时适度地提出你-的看法。vWr中国十大干洗店加盟连锁品牌-雅颂洗衣店加盟以4f标准打造干洗店设备！

　　我在工作中经常要接触人，差不多每个月都要去十几家企业拜访，面对很多身价几千万甚至几十亿的老板，我发现，加盟干洗店和有些人聊天会比较愉快，和有些人聊天则会比较不舒服，因为有些人听别人说话时不是很在意。vWr中国十大干洗店加盟连锁品牌-雅颂洗衣店加盟以4f标准打造干洗店设备！

　　准确有效的提问方式vWr中国十大干洗店加盟连锁品牌-雅颂洗衣店加盟以4f标准打造干洗店设备！

　　一般来说，提问的方式有以下几种：第一，明确性提问。比如，品牌干洗店加盟请你把XX产品的使用方法说明一下。第二，相关性提问，即对两件事情之间的联系进行提问。比如，今天发生的事对公司的声誉有何影响?第三，激励性提问。比如，其他三个部门都把任务完成了，你们认为怎么样?第四，征求意见性提问。比如，你认为本月计划有无改的：加盟干洗店多少钱必要?第五，证实性提问，也就是向对方确认事实的提问。vWr中国十大干洗店加盟连锁品牌-雅颂洗衣店加盟以4f标准打造干洗店设备！

　　辅导时要根据被辅导者的心情、状态选择不同的提问方式。如果对方的状态不好，你用明确性的提问方式恐怕会引起他的反感。洗衣店连锁有些人性格比较直爽，那用明确性的提问方式最合适。如果被辅导者是比较敏感的人，用相关性的提问方式会比较合适。vWr中国十大干洗店加盟连锁品牌-雅颂洗衣店加盟以4f标准打造干洗店设备！

　　针对需要鼓励的员工，可以用激励性提问方式。还有一些人比较傲慢，认为自己已经很棒了，这时候就应该用征求意见性提问方式，这样他会觉得受人尊重，愿意沟通。当一个员工做错了事情，而你想向他证一下时，可以用证实性提问方式。人是很复杂的动物，干洗店品牌千人千面，与不同的人打交道要用不同的方法和技巧，这样才会达到事半功倍的效果。vWr中国十大干洗店加盟连锁品牌-雅颂洗衣店加盟以4f标准打造干洗店设备！